Cimahi, 13 Mei 2026 – Dalam upaya memperkuat tata kelola sumber daya manusia dan mendukung pengembangan karier akademik dosen, IKIP Siliwangi menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi dan Pendampingan Pengisian Beban Kerja Dosen/Laporan Kinerja Dosen (BKD/LKD), Pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), serta Kenaikan Jabatan Akademik Dosen (JAD) dan Kepangkatan Dosen pada Rabu (13/5/2026). Kegiatan yang berlangsung di lingkungan IKIP Siliwangi ini diikuti oleh dosen dari berbagai program studi sebagai bagian dari komitmen institusi dalam meningkatkan kualitas dan profesionalisme sumber daya manusia.

Kegiatan ini menjadi salah satu langkah strategis IKIP Siliwangi dalam memfasilitasi pengembangan karier dosen secara berkelanjutan, sekaligus memastikan pemenuhan berbagai aspek administrasi dan kinerja yang menjadi syarat penting dalam pengembangan jabatan akademik dan kepangkatan dosen. Melalui kegiatan ini, para dosen memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai mekanisme pengisian BKD/LKD, penyusunan SKP yang selaras dengan indikator kinerja, hingga prosedur dan persyaratan kenaikan jabatan akademik serta kepangkatan sesuai regulasi yang berlaku.

Narasumber utama dalam kegiatan ini adalah Prof. Dr. Wahyu Hidayat, M.Pd., selaku Wakil Rektor Bidang Sumber Daya IKIP Siliwangi. Dalam paparannya, beliau menegaskan bahwa pengelolaan kinerja dosen yang baik tidak hanya berdampak pada peningkatan kualitas individu dosen, tetapi juga berkontribusi langsung terhadap pencapaian target institusi dan peningkatan mutu pendidikan tinggi secara keseluruhan.

Menurut Prof. Wahyu Hidayat, dosen memiliki peran sentral dalam mewujudkan kualitas penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Oleh karena itu, peningkatan jabatan akademik dan kepangkatan dosen harus menjadi perhatian bersama sebagai bagian dari penguatan budaya akademik yang unggul, produktif, dan berdaya saing.

Kegiatan sosialisasi dan pendampingan ini juga sejalan dengan visi IKIP Siliwangi untuk menjadi perguruan tinggi yang unggul dalam pengembangan ilmu pendidikan, pembelajaran, dan pemberdayaan masyarakat yang berdaya saing pada tingkat nasional maupun internasional. Penguatan kapasitas dan karier dosen merupakan salah satu fondasi utama dalam mewujudkan visi tersebut, mengingat kualitas sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam menghasilkan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat yang bermutu.

Selain mendukung visi institusi, kegiatan ini turut berkontribusi terhadap pencapaian berbagai Indikator Kinerja Utama (IKU) Perguruan Tinggi, khususnya yang berkaitan dengan peningkatan kualitas dosen, produktivitas akademik, pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi, serta penguatan tata kelola kelembagaan. Kenaikan jabatan akademik dosen diharapkan mampu mendorong peningkatan kualitas publikasi ilmiah, inovasi, kolaborasi, dan kontribusi akademik yang lebih luas bagi masyarakat.

Melalui kegiatan pendampingan yang dilakukan secara langsung dan interaktif, para peserta juga mendapatkan kesempatan untuk berkonsultasi mengenai berbagai kendala teknis maupun administratif yang dihadapi dalam proses pengisian BKD/LKD, penyusunan SKP, hingga pengajuan kenaikan jabatan akademik dan kepangkatan. Pendekatan ini diharapkan dapat mempercepat proses pemenuhan persyaratan serta meningkatkan akurasi dokumen yang diajukan oleh dosen.

Dengan terselenggaranya kegiatan ini, IKIP Siliwangi kembali menegaskan komitmennya dalam membangun ekosistem akademik yang berkualitas melalui penguatan kapasitas sumber daya manusia. Ke depan, institusi akan terus menghadirkan berbagai program pendampingan dan pengembangan kompetensi dosen guna mendukung peningkatan karier akademik, kualitas Tri Dharma Perguruan Tinggi, serta pencapaian target kinerja institusi secara berkelanjutan.